👉 Mô tả công việc:

🖌Tuyển dụng (70%)

- Chịu trách nhiệm chính về Tuyển dụng nhân sự, đảm bảo nhân sự đáp ứng nhanh theo yêu cầu kinh doanh cho phạm vi Khối/ Phòng ban được phân công.

- Quản lý dữ liệu ứng viên, xây dựng mối quan hệ sâu sắc với Ứng viên nhằm tạo nguồn tuyển dụng dài hạn & luôn luôn sẵn sàng cho các vị trí tuyển dụng.

- Triển khai xây dựng kênh tuyển dụng, tạo nguồn ứng viên từ tất cả các kênh Online-Offline.

- Đề xuất các giải pháp luân chuyển nội bộ trong công ty, các giải pháp tuyển dụng hiệu quả.

- Khảo sát thị trường lao động, thực hiện các báo cáo định kỳ về thị trường lao động trong phạm vi phụ trách.

- Thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ Tháng/Quý/Năm.

🖌Truyền thông thương hiệu NTD (EB) (20%)

- Tổ chức các hoạt động Workshop, Job Fair, Sự kiện ...tại các Trường TC/CĐ/ĐH khối ngành Y-Dược, Kinh tế trong phạm vi phân công.

- Phối hợp cùng team nhân sự triển khai các bài đăng tuyển, các tin tuyển dụng trên các page chính của công ty (Linked, Zalo, Facebook, Website).

🖌Quan hệ lao động (10%)

- Thực hiện đánh giá Học việc, Thử việc, tái ký HĐLĐ & tổ chức các hoạt động đào tạo, phát triển nhân sự.

- Khảo sát, lắng nghe phản hồi NLĐ cho các hoạt động nhân sự trong năm

- Đại diện làm việc với các Trưởng bộ phận/ phản hồi về quan hệ lao động và đề xuất giải pháp.

🖌Tham gia các hoạt động chung của Phòng Nhân sự & các nhiệm vụ khác theo phân công từ QLTT

🎯 Yêu cầu công việc:

- Nam dưới 40 tuổi.

- Tốt nghiệp Đại học . Chuyên ngành: QT Nguồn Nhân Lực / Quản trị kinh doanh/ Các Ngành Kinh Tế khác.

- Có ít nhất 03 năm ở các vị trí tương đương: HR / Talent Acquisition. Supervisor/Manager …ở các công ty Dược, hàng tiêu dùng với quy mô tương đương.

- Kỹ năng phỏng vấn & lựa chọn nhân sự. 

- Nắm vững & am hiểu sâu về phương pháp tạo nguồn tuyển dụng, phỏng vấn đánh giá ứng viên.

- Có khả năng tương tác, phối hợp công việc với các bộ phận trong Công Ty.

- Đi công tác tỉnh.

- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (Excel, Words, Powerpoint …)

Đặc quyền ứng tuyển:

- Hưởng đầy đủ các phúc lợi BHXH. Thưởng vào các dịp lễ (1/1, 1/5, 2/9,...), sinh nhật nhân viên.

- Chương trình bảo hiểm tai nạn, chăm sóc sức khỏe nhân viên

- Thưởng tháng 13 theo hiệu quả kinh doanh

- Chương trình team building để kết nối đồng nghiệp

- Môi trường làm việc hòa đồng, thân thiện